W dniu 10.07.2018, ok. godz. 20.00., został podpisany Protokół dodatkowy zmieniający obowiązujący w Naszej Spółce „Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników PKP Utrzymanie sp. z o.o.”. Zgodnie z deklaracjami składanymi przez Zarząd Spółki od początku rokowań nad Układem, wprowadzone zmiany nie tyle nie spowodują jakiejkolwiek straty dla Pracowników, co wręcz Pracownicy na nich zyskają.
Protokół przewiduje następujące zmiany w systemie wynagrodzeń:
1) włączenie premii regulaminowej w wysokości 17% do wynagrodzenia zasadniczego ze skutkiem od dnia 1 września 2018 r. – włączenie to spowoduje wzrost wynagrodzenia zasadniczego, a więc także wzrost pochodnych liczonych od tego składnika, jak np. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
2) włączenie do wynagrodzenia zasadniczego dodatku stażowego do którego pracownik nabył prawo – ze skutkiem od dnia 1 września 2018 r. – podobnie jak w przypadku premii, nabyty dotychczas dodatek stażowy (zarówno ten nabyty w PKP Utrzymanie i PKP Telkol, jak też ten „przeniesiony” z TK Telekom) zostanie wliczony do wynagrodzenia zasadniczego;
3) kontynuowanie naliczania dodatku stażowego w kwocie 50 zł za rok stażu pracy począwszy od dnia 1 stycznia 2019 r. na obecnych zasadach, tj. o 50 zł za rok pracy;
4) przyznanie Dodatku funkcyjnego dla koordynatorów lokalnych lokalizacji „megafon” w kwocie po 50 zł za każdą koordynowaną osobę w lokalizacji;
5) dodanie do Układu Dodatku budowlanego w brzmieniu obowiązującym w ZUZP dla PKP Budownictwo, dzięki czemu pracownicy brygad budowlanych nawet po objęciu ich ZUZP-em dla PKP Utrzymanie zachowają do niego prawo.
Została również ustalona nowa „Tabela stanowisk, zaszeregowania i stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego” uwzględniająca pracowników byłego PKP Budownictwo oraz zwiększająca możliwości zatrudniania szczególnie cenionych specjalistów w ramach stosunku pracy.
Z inicjatywy Zarządu, włączenie premii i nabytego już dodatku stażowego do wynagrodzenia zasadniczego oraz wejście w życie pozostałych zmian odbędzie się ze skutkiem od 1 września 2018 r., o ile Państwowa Inspekcja Pracy zdąży do tej daty zarejestrować Protokół.
Dzięki uregulowaniu kwestii Układu Zbiorowego Pracy, możliwe teraz będzie – zgodnie z zapowiedziami Zarządu – przystąpienie do powszechnej regulacji płac w Naszej Spółce, czyli dodatkowej podwyżki wynagrodzeń.
Pracownicy byłego PKP Budownictwo zostaną objęci obowiązującym w Naszej Spółce „Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników PKP Utrzymanie sp. z o.o.” (a więc nabędą prawo do wszystkich przewidzianych w tym ZUZP-ie dodatków, jak np. nagroda jubileuszowa, czy zwiększona odprawa emerytalna, jak też dodatek za nadgodziny w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego) od dnia 1 września 2018 r., o ile Państwowa Inspekcja Pracy zdąży do tej daty zarejestrować Protokół dodatkowy.